At a glance
- Workplace
- Hybrid
- Location
- Montreal
About the role
- À titre de partenaire d'affaires RH pour LUS, vous serez la personne-ressource de référence en matière de gestion des personnes et agirez également comme principal responsable RH du site de Montréal.
- Vous traduirez les priorités d'affaires en plans RH concrets, aiderez les gestionnaires à composer avec des enjeux humains complexes et veillerez à ce que nos programmes soient bien adaptés au contexte québécois.
Responsibilities
- Agir comme partenaire auprès des gestionnaires et des leaders de LUS sur la santé des équipes, la performance, le développement et la rétention, en offrant un accompagnement stratégique direct, pragmatique et ancré dans la réalité des affaires.
- Assumer les responsabilités RH du site de Montréal, notamment les liens avec la CNESST et l'OQLF, ainsi que la gestion du programme lié à la Loi favorisant le développement et la reconnaissance des compétences de la main-d'œuvre (loi du 1 %).
- Gérer de façon autonome et avec rigueur les cycles RH : mettre en œuvre les évaluations de rendement, les cycles de rémunération, les revues de talents, la planification de la main-d'œuvre, les rapports sur la santé organisationnelle et les sondages d'engagement pour vos groupes clients.
- Soutenir les dossiers de relations de travail avec bienveillance et discernement, de la première conversation jusqu'à la résolution, en collaboration avec les équipes Relations avec les employés et Affaires juridiques pour les dossiers complexes.
- Soutenir les changements organisationnels, qu'il s'agisse de petites restructurations d'équipe ou de transformations plus importantes de l'organisation de LUS, y compris la planification, la préparation des gestionnaires, la gestion de projet et la communication auprès des membres de l'équipe.
- Appliquer le droit et les pratiques du travail du Québec aux programmes mondiaux de Lyft, et signaler rapidement tout élément nécessitant une adaptation locale.
- Utiliser les données pour dégager des tendances (roulement, engagement, embauche, etc.) et les présenter aux leaders avec une recommandation claire sur les prochaines étapes.
- Collaborer avec l'équipe Finances pour suivre les coûts liés aux effectifs, responsabiliser les leaders et les conseiller sur les ajustements d'effectifs afin de respecter le budget tout en optimisant les résultats d'affaires.
- Assurer une présence visible et de confiance sur le site, particulièrement auprès des équipes qui ne travaillent pas derrière un bureau.
Requirements
- Au moins 5 ans d'expérience en RH, dont au moins 2 à 3 ans dans un rôle de partenaire d'affaires RH ou de conseiller RH généraliste soutenant directement des gestionnaires.
- Connaissance pratique du droit du travail québécois et expérience de son application.
- Maîtrise professionnelle du français et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral.
- Solide expérience en gestion des relations de travail, notamment les enquêtes, la gestion du rendement et les fins d'emploi.
- Expérience auprès d'employés salariés de bureau et de personnel payé à l'heure, de première ligne ou travaillant sur site.
Preferred qualifications
- Expérience dans une entreprise en période d'intégration, de restructuration ou de forte croissance, un atout.
Benefits
- Excellente couverture d’assurance santé, dentaire, vision, ainsi que l’assurance vie et prestation d’invalidité
- Programme de soutien en santé mentale
- Soutien à la fertilité et à la planification familiale
- Avantage pour les soins d'animaux de compagnie
- Compte de dépenses de santé (HSA)
- Options de cotisation pour le REER
- Politique flexible de congés payés de Lyft pour les membres salariés de l'équipe (15 jours de congés payés pour les membres payés à l'heure, avec un jour supplémentaire pour chaque année de service)
- 18 semaines de congés payés pour les nouveaux parents, conçu comme une complémentarité aux programmes gouvernementaux
- Avantage lié au transport
Skills
- Workday
